Recruit
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採用情報
福祉の未来を共につくっていきませんか?
Promise
人材育成の約束
- 01
- 福祉サービスは「人材」が命。働く人を徹底的に大切にします。
- 02
- 有給取得率100%。中長期的に安定したサービスを提供するため、スタッフが疲弊しない環境を整備します。
- 03
- 資格取得支援制度でスタッフのスキルアップを応援します。
- 04
- 公平な評価制度により一人ひとりの努力を公正に評価します。
- 05
- ITやAIの活用で事務作業を効率化、本来の業務に集中できる環境を整えます。
- 06
- 研修制度の充実を図り、日々の業務のみならずライフデザインの文化になじみやすいしくみを整えます。
Welfare
福利厚生
ライフデザインでは社員一人ひとりがライフワークバランスを重視しながら、キャリアアップする事を支えるための様々な制度やしくみを用意しています。以下に主な福利厚生をご紹介します。
- 01
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休暇
有給休暇/特別休暇/リフレッシュ休暇/アニバーサリー休暇/看護休暇/産前産後休暇/育児休暇
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アニバーサリー休暇
8〜9月に通常の有給とは別で1日有給が取得できます。お盆などを家族で過ごしたいという要望に応えました。
- 03
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リフレッシュ休暇
管理職は通常の休日、有給以外に年に10日のリフレッシュ休暇があります(有給)。
- 04
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看護休暇
お子様の体調不良時などに有給で休める制度です。
- 05
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手当・制度
車両手当/通勤手当/退職金制度/資格取得補助/定期昇給制度/社内外研修制度/キャリアアップ制度/インセンティブ制度/事業所慰労会費/同性パートナーシップ制度/出産・結婚祝い
- 06
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車両手当
管理職、対象者のガゾリン代、保険、税金、修理代など車両に関する全ての費用を年間30万円を上限に会社が全額負担する制度です。
- 07
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事業所慰労会費
事業所ごとの月に一回の慰労会費用について一人3,000円を上限に会社が負担する制度です。
- 08
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退職金制度
管理職、対象者の退職金を会社が全額負担で積立て、退職時に100%を退職金として支給する制度です。
- 09
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同性パートナーシップ制度
同性のパートナーを配偶者と同等に扱い、慶弔金など福利厚生の対象とする制度です。
- 10
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その他
社会保険完備/子ども・子育て拠出金/健康診断/賞与/制服貸与/スポーツジムの利用/従業員無料駐車場
Joint us
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